La Comisión de Participación Ciudadana y Régimen Interior ha aprobado la plantilla municipal para el año 2026 en una sesión extraordinaria celebrada hoy. Esta plantilla está compuesta por el personal funcionario, laboral y eventual del Ayuntamiento, con un grado de ocupación actual del 93%.
Este trámite es fundamental para poder incluir el anexo de la plantilla en el Proyecto del Presupuesto Municipal, que será presentado ante la próxima Comisión de Hacienda el 18 de febrero. El expediente fue aprobado por el Gobierno el pasado 29 de diciembre y ha pasado por un periodo de exposición pública de quince días, sin que se haya presentado ninguna reclamación.
Alfonso Mendoza, consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, ha destacado que esta plantilla será actualizada según sea necesario a lo largo del año, al igual que se hizo con la plantilla del año anterior, que tuvo 129 ajustes autorizados por la Oficina de Recursos Humanos.
La plantilla cuenta con una partida presupuestaria de 301.130.492 euros, destinados a cubrir un coste estimado de 273 millones de euros. Además, contempla el incremento retributivo del 1,5% para el año 2026, con un valor cercano a los 4,5 millones de euros, y el aumento del 2,5% correspondiente al año 2025, que también se aplicará este año y costará 8,4 millones de euros a las arcas municipales.
Entre otras cuestiones, se incluye la repercusión económica de nuevas contrataciones, complementos específicos variables y posibles modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo. Se prevé la creación de varias plazas en diferentes áreas del Ayuntamiento, como Técnicos de Administración General, Auxiliares Topógrafos, Técnicos de Gestión, Economistas y Técnicos Superiores de Informática.
Actualmente, la tasa de ocupación de la plantilla se sitúa en un 93%, con una tasa de temporalidad cercana al 1%, muy por debajo del límite del 8% establecido por la ley. En total, trabajan en el Ayuntamiento 5.288 empleados municipales, siendo el 98% funcionarios, el 2% personal laboral y 44 trabajadores eventuales. La media de edad de la plantilla es de 49,86 años, destacando la presencia mayoritaria de empleados en las categorías C1, C2 y E, seguidas por los profesionales A2 y A1.
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