El Ayuntamiento de Zaragoza ha lanzado la campaña ‘Quiero ser’ con el objetivo de promover el acceso de las mujeres a profesiones tradicionalmente masculinizadas y sectores con una representación femenina escasa. Esta iniciativa, liderada por la consejera de Políticas Sociales y concejal de igualdad Marian Orós, busca fomentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, especialmente en áreas con una alta demanda donde las mujeres siguen siendo minoría.
La campaña se podrá ver en las calles y autobuses de la ciudad en las próximas semanas, coincidiendo con la celebración del Día del Trabajo el 1 de mayo. A través de esta iniciativa, se pretende dar visibilidad a mujeres que ya ocupan puestos de trabajo en estos sectores, sirviendo de inspiración para aquellas que están planificando su futuro profesional. Además, se busca romper con los prejuicios que obstaculizan la igualdad de género en el ámbito laboral.
Como parte de esta campaña, el Ayuntamiento ha organizado la jornada ‘Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro’, programada para el 5 de mayo en la Casa de la Mujer. En este evento, destacadas profesionales de diversos ámbitos compartirán sus experiencias y abrirán un espacio de diálogo sobre la importancia de la presencia femenina en el mercado laboral.
La campaña ‘Elige una profesión que te apasione. Fórmate, avanza y alcanza tus metas’ estará presente en las calles y autobuses de Zaragoza a partir del 28 de abril, con el propósito de motivar a las mujeres a explorar carreras en sectores técnicos e industriales con alta demanda. Esta iniciativa, surgida del Consejo Sectorial de Igualdad y la Comisión de Igualdad, busca incrementar las oportunidades de empleo femenino en áreas donde históricamente han estado subrepresentadas.
La realidad laboral actual sigue reflejando desigualdades de género en diversos sectores, con una persistente brecha en profesiones tradicionalmente masculinizadas. A pesar de los avances, la presencia femenina en áreas como STEM y ocupaciones técnicas e industriales sigue siendo limitada, con un lento crecimiento en la contratación de mujeres. Es fundamental seguir trabajando para eliminar estas disparidades y fomentar la inclusión de las mujeres en todos los ámbitos laborales.
En resumen, la campaña ‘Quiero ser’ del Ayuntamiento de Zaragoza es un paso significativo hacia la igualdad de oportunidades laborales para las mujeres, destacando la importancia de su presencia en sectores donde históricamente han estado marginadas. Mediante la visibilización de referentes femeninos y la promoción de la formación y el avance profesional, se busca impulsar un cambio positivo en el mercado laboral en beneficio de la sociedad en su conjunto.
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